Expert People & Culture

Carina Waldhoff ist Kommunikationsberaterin, Trainerin und Coach. Die Expertin für Interne Kommunikation und Change Communications berät Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größe in Veränderungsprozessen und gibt in Trainings und Workshops Impulse zur Entwicklung – sowohl der inhaltlichen Arbeit als auch der Teams. Als systemischer Business-Coach erarbeitet sie zudem mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen individuelle Strategien.

Carina Waldhoff ist für verschiedene Weiterbildungseinrichtungen als Referentin tätig. Nach ihrer Studienzeit (Psychologie, Pädagogik und Anglistik an der Ruhr-Universität Bochum, Kultur- und Medienmanagement an der Hochschule für Musik und Theater Hamburg) arbeitete sie zunächst in der Unternehmenskommunikation einer gesetzlichen Krankenkasse und anschließend neun Jahre auf Agentur- und Beratungsseite.

Marisa Leutenecker ist Expertin für Employer Branding, New Work und Corporate Culture. Nachdem sie mehrere Jahre im Employer Branding von EY  (Ernst & Young) tätig war – ist sie nun bei MAHLE International GmbH als Head of HR-Marketing, Employer Branding & Diversity aktiv.

Die studierte Betriebswirtin und Master in Creative Communication & Brand Management unterstützt parallel dazu Unternehmen dabei, ein attraktiver, zukunfts- und mitarbeitenden orientierter Arbeitgeber zu werden – unter anderem auch durch den strategischen Einsatz von Corporate Influencer Programmen. Dazu führt Marisa Leutenecker regelmäßig Trainings und Workshops durch. Es ist dabei das Ziel der systemischen Beraterin, Organisationen und die darin verantwortlichen Personen und Teams zu inspirieren und zu befähigen, die eigenen Ziele sowie die der Organisation zu erreichen. Neben der Deutschen Akademie für Public Relations (dapr) ist Marisa Leutenecker zudem als Dozentin an Hochschulen aktiv.

Marc-Oliver Schach ist Communications Manager DACH bei KONE Europe. Zuvor war er als Senior Expert Internal Communication bei HDI Global SE, dem internationalen Industrieversicherer im Talanx-Konzern, tätig. Daneben ist er seit mehreren Jahren Lehrbeauftragter für Public Relations an der Hochschule Hannover sowie seit 2020 an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und zeitweise an der International School of Management (ISM) in Hamburg.

Interne Kommunikation hat Marc-Oliver Schach über die Jahre in verschiedensten professionellen Konstellationen praktiziert: von internationalen PR-Netzwerkagenturen (Trimedia, heute Grayling) zu inhabergeführten Kommunikationsberatungen (komm.passion, DJM), vom mittelständischen Unternehmen (Weidmüller) bis zum börsennotierten Großkonzern (Talanx), nur für Deutschland und international, in Leitungs- und in Fachfunktion sowie als selbständiger Berater. Diesen breiten praktischen Erfahrungsschatz und die Vielfalt der Perspektiven bringt Schach, der 2006 nach seinem Magisterabschluss in Publizistik an der Freien Universität Berlin ganz klassisch mit einem Agenturvolontariat in Düsseldorf in die PR-Branche eingestiegen war, mit Begeisterung in die Aus- und Weiterbildung von Kommunikationsexpert*innen ein. Weitere Kompetenzschwerpunkte des gebürtigen Hannoveraners und zweifachen Familienvaters sind Krisenkommunikation und Issues Management sowie PR-Konzeptionslehre.

Annika Schach ist Professorin für Angewandte Public Relations an der Hochschule Hannover und wissenschaftliche Leiterin der dapr. Sie ist Expertin für strategische Kommunikation, Sprache in der PR und Kommunikation zu Diversity & Inclusion. Seit 20 Jahren arbeitet sie in der Kommunikationsbranche, seit 2020 als Geschäftsführerin der Kommunikationsberatung segmenta futurist:a. Sie ist Vorstandsmitglied der Deutschen Public Relations Gesellschaft mit Themenschwerpunkt Diversity. Im Jahr 2018/19 war sie Leiterin der Kommunikation der Landeshauptstadt Hannover, wo erstmals das Gendersternchen in der Verwaltungskommunikation eingeführt wurde.

Nachdem Yvonne Riedel knapp 10 Jahre in Konzernen wie Mercedes-AMG (Daimler), Ernst & Young (EY) und ProSiebenSat.1 strategische Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Themen verantwortet hat, schlägt ihr Herz seit 3 Jahren verstärkt für Start-Ups und KMU. Als Personalleiterin bei New Flag, YFood und Talentry, konnte Yvonne Riedel schon einige moderne People und Employer Branding Strategien entwerfen und Unternehmen erfolgreich skalieren.

Ihre Herzensthemen Employer Branding und Unternehmenskultur sowie deren interne und externe Kommunikation treibt die Diplom-Betriebswirtin und Wirtschaftsmediatorin von Anfang an gemeinsam mit den Kommunikations- und Marketingverantwortlichen im Unternehmen voran. Dadurch schafft sie eine starke Differenzierung zu anderen Arbeitgeber*innen und etabliert die Employer Brand ganzheitlich, entlang der Candidate- und Employee-Experience.

Carolin Wright (Jahrgang 1978) berät und unterstützt Menschen und Firmen zu ihren Herausforderungen rund um Kommunikation, Kultur, Change, Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung. Die studierte Politologin und ausgebildete systemische Business Coach blickt auf mehr als 20 Jahre Erfahrung in Kommunikations- und HR-Positionen zurück – 15 Jahre davon als Führungskraft. Sie kennt das Agenturgeschäft, DAX-Konzerne und erfolgreich gewachsenen Mittelstand – immer mit den Menschen im Fokus.
Ihr Herz schlägt für kontinuierliche Weiterentwicklung, moderne Unternehmenskultur, neue Arbeitsformen und New Leadership – immer mit Blick auf zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die der Schlüssel für Profitabilität und Performance sind.
Sie engagiert sich außerdem als Dozentin, Speakerin und Diskussionsteilnehmerin zu Themen rund um People & Culture.